Till skillnad från de tidiga dagarna finns kvinnor nu i nästan alla sektorer och framför allt mår de bra.
Arbetsplatser som en gång var övervägande män är nu obefintliga och kvinnor kommer in i dessa sektorer.
Detta kan vara resultatet av jämställdhet, men också kvinnliga anställdas vilja och självförtroende.

Lika möjligheter får arbetstagare att känna att de kan marknadsföra sig själv, skapa högre mål och göra framsteg i sina karriärvägar.
Dessutom är den positiva effekten inte bara för kvinnor utan också för män.

I augusti 2021 bjöd WWS in sina kvinnliga anställda från alla avdelningar att dela med sig av vad de väljer att utmana.
En av dem väljer att utmana stereotyper som tyder på att kvinnor inte är bra ledare.
På WWS har vi regioner, varumärken och avdelningar som leds av starka kvinnor.
Totalt är 60 % av wws-företagets anställda kvinnor, och det finns en del avdelningar som leds av kvinnor.
Vi är stolta över dessa prestationer och vi måste fortsätta i samma riktning.